【最新】《企業規模別》20歳代～60歳代「平均月給」はそれぞれいくら？勤続年数別の賃金事情も見てみる！日本の平均賃金は4年連続の増加

2. 企業規模によって賃金格差はどのくらいあるのか

企業規模によって、賃金水準にははっきりとした差がみられます。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の企業規模別データによると、男女計の平均賃金は、大企業が38万5100円、中企業が32万6200円、小企業が30万5600円でした。

企業規模の賃金格差2/3

単純に月額だけで比べても、大企業と小企業では月に7万円以上の開きがあります。

年間ベースで考えると差はさらに重くなり、賞与や各種手当も含めた年収では、勤務先の規模によって家計への影響がいっそう大きくなるでしょう。

賃上げの流れが続いているとはいえ、その恩恵の受けやすさには企業規模による差があるとみられます。

また、こうした差は全年代で一律ではありません。

例えば男女計でみると、年齢が上がるにつれて差が広がる傾向もうかがえます。

若いうちは差が比較的小さく見えても、勤続や昇進を重ねるなかで企業規模による格差が広がりやすい点は見逃せません。