4. 退職後の健康保険、手続きは20日以内！家計を守るための賢い選択とは
今回は、退職後の健康保険料をいかにして抑えるか、公的な一次資料の調査結果を基に解説しました。
結論として、健康保険の選択に「唯一の正解」というものはなく、ご自身の「年収・家族構成・退職理由」といった条件の組み合わせによって最適な答えは異なります。
会社員時代は会社が保険料の半分を負担してくれていたという事実に改めて気づき、全額自己負担の重さに驚く方も少なくありません。
だからこそ、退職を決めたら、まずはお住まいの市区町村の国保担当窓口と、現在加入している健康保険組合の両方で「自分の場合は保険料がいくらになるか」を具体的に試算してもらうことが大切です。
任意継続の申請期限は、退職日の翌日からわずか20日以内と非常に短く設定されています。
新しい門出にあたり、賢い選択で家計の不安を解消し、前向きな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
※当記事は再編集記事です。
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参考資料
- 厚生労働省「国民健康保険の保険料・保険税について」
- 全国健康保険協会「協会けんぽ月報（概要）（令和6年7月）」
- 厚生労働省「任意継続被保険者制度について」
- 厚生労働省「各保険者の比較（令和4年度）」
- 全国健康保険協会「【健康保険】令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について」
- LIMO「【徹底比較】任意継続 vs 国民健康保険「結局どっちが安くなる？」3つの判断基準！退職後の固定費を最小限に。」
マネー編集部社会保障班
