毎年誕生月には、ねんきん定期便が日本年金機構から送られてきます。これまでの加入実績や見込受給額などを確かめられる重要な書類です。
ねんきん定期便では、納めた年金保険料も確認できます。自分と会社で折半して納める厚生年金保険料も把握できますが、ねんきん定期便には会社が負担する分の記載はありません。
会社が負担してくれている厚生年金保険料は、どこに使われているのでしょうか。この記事では、厚生年金保険料の会社負担分やねんきん定期便に記載がない理由を解説します。
1. 厚生年金保険料は「労使折半」
はじめに、厚生年金保険料の基本的な仕組みをおさらいしましょう。
厚生年金保険は、会社員や公務員などが加入する年金です。保険料は、毎月の給与を一定の等級で区分した「標準報酬月額」や税引前の賞与から1000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に、18.3％の保険料率を掛けて算出します。たとえば、標準報酬月額が30万円の場合、厚生年金保険料は5万4900円です。
そして、保険料は労働者自身と会社とで折半して納めます。そのため、実際に自分自身で納める保険料は、標準報酬月額や標準賞与額の9.15％です。
保険料は、基本的に給与から天引きされます。給与明細に記載される保険料は自己負担分のみで、実際には明細の記載額の2倍の金額を保険料として納めています。
しかし、会社負担分は給与明細のほか、年金情報が記載されている「ねんきん定期便」にも記載されていません。なぜ会社負担分の記載はないのでしょうか。次章で解説します。
