2. 【親の介護・福祉編】仕事との両立を支える給付金・手当
40歳代・50歳代が直面しやすい課題の一つが「親の介護」です。介護と仕事の両立や、介護に伴う経済的負担を軽くするための支援制度について見ていきましょう。
2.1 介護休業給付金：休業中の収入をサポート
家族の介護を理由に仕事を休業した場合、休業開始前の賃金の67％が支給される制度です。
- 2026年のポイント：2026年度から、企業は40歳に達した従業員に対して「介護休業制度などの個別周知」を行うことが義務化されました。介護は予測できずに始まるケースが多いため、親が元気なうちからハローワークでの申請方法などを確認しておくと安心です。
2.2 高額介護サービス費：介護費用の自己負担を軽減
高額介護サービス費とは、1カ月間に支払った介護保険サービスの自己負担額が、定められた上限額を超えた際に、その超過分が払い戻される仕組みです。
- ポイント：一般的な所得の世帯における上限額は月額4万4400円です。施設への入所などで費用が高額になる場合、家計への影響を抑えるための重要なセーフティーネットといえます。
2.3 家族介護慰労金：自治体独自の在宅介護支援
介護保険のサービスを利用せずに、在宅で要介護度の高い高齢者を介護している家族に対し、自治体が年間10万円程度を支給する制度があります。
- 確認方法：この制度はすべての自治体で実施されているわけではありません。担当のケアマネジャーや、お住まいの地域包括支援センターに相談してみることをおすすめします。
