「同じ失敗を繰り返したくない！」転職する前に知りたい”ブラック企業”を見抜くための視点とは？書籍『転職に向いてない人がそれでも転職に成功する思考法』のご紹介

1. 【転職に成功する思考法】あなたを不幸にする「ブラック企業」を見破る眼

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私は長年にわたり、転職後の定着と活躍を支援する中で、多くの転職者から「以前のブラック企業から何とか逃れてきました」「新しい転職先を選ぶ上で最も重視したのは、二度とブラック企業を選ばないことです」といった切実な声を聞いてきました。

一度「ブラック企業」に入社してしまうと、あなたの貴重な経歴に傷がつくだけでなく、心身の健康を害し、最悪の場合、二度と働くことができなくなってしまう可能性すらあります。

ここで言う「ブラック企業」とは、一般的に、過重労働やハラスメントが横行し従業員を心身ともに疲弊させたり、個々の従業員の個性や裁量を否定し強圧的なマネジメント（いわゆる体育会系的な企業文化）で従属させたりする企業を指すと考えてください。

巷では、「求人票に『わが社はアットホームな社風です』と書いてあれば、逆にブラック企業に違いない」といった、根拠のない都市伝説も蔓延していますが、そのような噂に流されることなく、自分自身の目でたしかめることが重要です。

ここでは、事前に「ブラック企業」の可能性を見抜くための、より具体的で信頼性の高い方法をいくつかご紹介します。

各都道府県の労働局が、労働基準関係法令に違反した企業名を公表している場合があります。厚生労働省のウェブサイトなどから確認してみましょう。

過去に労働問題で訴訟を起こされたり、敗訴したりしていないか、具体的な企業名で検索してみることができます。

たとえば、公益社団法人全国労働基準関係団体連合会のウェブサイトや、国立国会図書館の判例検索サービスなどが参考になります。

「転職会議」や「OpenWork」といった企業の口コミサイトは、投稿母数が増えたことで、企業の一定の傾向値を把握する上で参考になります。特に「入社後に感じたギャップ」といった項目は、リアルな情報が含まれている可能性があります。

ただし、基本的には退職者や不満を持つ社員が投稿しやすい傾向があるため、過度にネガティブな内容は割り引いて受け取る冷静さも必要です。

一方で、既存社員による肯定的な投稿が「サクラ（企業側の意図的な書き込み）」ではないかという指摘もあります。

たしかにそのような側面も否定できませんが、中には求職者の明らかな誤解を解くために、誠実に情報を発信しているケースもありますので、すべての肯定的な投稿を「やらせ」と断じるのは早計です。

複数の情報を照らし合わせ、総合的に判断しましょう。