「今年こそはお金を貯めたい」と決意を新たに新年を迎えた方もいるのではないでしょうか。厚生労働省やJ-FLECの最新調査を紐解くと、学歴や性別による賃金格差以上に、私たちの「貯蓄のリアル」が見えてきます。中には年収1000万円を超えながら、貯蓄が全くないという世帯も少なくありません。
今回は「みんなのお金事情」として、学歴別の賃金事情と年収別の貯蓄実態を、データをもとにわかりやすく解説します。
1. 【みんなの貯蓄】「学歴で収入はどこまで変わる？」学歴別・性別でみる賃金の平均
厚生労働省で公表の「令和6年賃金構造基本統計調査」について、19歳以下から70歳以上まで幅広い年齢層の労働者を対象にした学歴や性別ごとの賃金（月額）をみていきます。まず全体平均をみると、学歴が高くなるほど賃金水準も高くなる傾向がわかります。高校卒の平均賃金は28.9万円であるのに対し、大学院卒では49.7万円となっており、その差はおよそ20万円に達します。
男女別にみると、いずれの学歴においても男性の賃金水準が女性を上回っています。男性では高校卒が31.3万円、大学卒が41.8万円であるのに対し、女性は高校卒で23.8万円、大学卒で31.5万円となっています。学歴による賃金差に加え、性別による水準の違いも引き続き確認できる結果といえるでしょう。
1.1 賃金は50歳代後半がピーク
年齢階級別にみると、多くの学歴や男女の区分で、賃金は55〜59歳ごろに最も高くなっています。若い時期は緩やかに上がり、働き続ける中で経験や役割が増えるにつれて賃金も高くなり、50代後半でピークを迎える流れが読み取れます。
年功序列の傾向が残る日本の賃金体系は、将来設計を描きやすいのが魅力です。しかし、賃金のピークである50代を待つのではなく、手取りが少ない若いうちから「貯蓄の仕組み」を作れるかどうかが重要です。自分の学歴や性別での賃金ピークを把握し、逆算してマネープランを立てることが、安定した将来への近道となります。
