【申請しないと受け取れない】60歳・65歳以上のシニアが対象「給付金・手当」5つ解説！《見逃せない！国からの支援制度》とは？パート・アルバイトに影響大？年金改正と「106万円の壁」の今後

2. 働くシニアが対象となる雇用保険関連の3つの給付金

就労意欲のあるシニア世代を支援するため、雇用保険にはいくつかの給付金制度があります。ここでは、その中から代表的な3つの制度をご紹介します。

再就職手当は、失業した方が早期に安定した職業に就くことを支援する制度です。失業期間が短いほど、給付額が大きくなる仕組みになっています。

対象者：雇用保険の基本手当の受給資格を持つ方
支給条件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある状態で、雇用保険の被保険者として再就職するか、事業を開始して被保険者を雇用するなど、定められた要件を満たした場合に支給されます。

手当の額：就職日の前日時点での基本手当の支給残日数に応じて、以下の給付率で計算されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」

補足として、再就職手当を受給し、同じ勤務先で6カ月以上働いたにもかかわらず、その間の賃金が離職前より低い場合には、「就業促進定着手当」という別の手当の対象になる可能性があります。