4. 厚生年金「ひと月30万円超」現役時代の年収いくらで達成できるのか

厚生年金受給額を決める計算式は、「2003年3月以前」と「2003年4月以降」で変わっています。その大きな違いとして挙げられるのが、2003年4月以降は「賞与（ボーナス）」からも年金保険料が控除されることになった点です。

  • 2003年3月以前の加入期間：平均標準報酬月額×（7.125/1000）×2003年3月以前の加入月数
  • 2003年4月以降の加入期間：平均標準報酬額×（5.481/1000）×2003年4月以降の加入月数

今回は、2003年4月以降に厚生年金に40年間加入したとして、年収目安を計算してみましょう。国民年金は満額の78万円を受け取る前提です。

年金を「月額30万円」、「年間360万円」を受給するためには、国民年金78万円を差し引き、厚生年金として282万円受給できる計算になりますね。

平均標準報酬月額は下記のように算出します。

  • 平均標準報酬額×5.481/1000×480カ月（40年間）＝282万円（1年間の国民年金を差し引いた厚生年金の受給額）
  • 平均標準報酬額＝約107万円

平均標準報酬月額は約107万円なので、年間の報酬は約1284万円。理論上、40年間の平均年収が「約1284万円以上」であれば、老後に年金として「月額30万円」を受け取れる計算になります。

40年間の平均年収がずっと1000万円台、となるとあまり現実的ではないかもしれません。ただし、キャリアアップをＲ続け役職に就くなどで、年収が2000万円、3000万円を超えていく場合もあるでしょう。その結果、平均年収が1284万円に近づく人もいるはずです。

では「現役時代後半戦でぐっと年収が上がれば、老後の年金もそれだけ増えるのか」というと、そこは注意が必要となるでしょう。

厚生年金を決める標準報酬月額の上限は「65万円」、標準賞与額の上限は「150万円」と決められています。要は、この上限を超えた収入があったとしても頭打ちになるということなのです。