2.2 地域給的手当
- 地域手当：民間の賃金水準が高い地域に勤務する職員に最大20％支給
- 広域異動手当：広域異動（60km以上）を行った職員に最大10％、3年を限度に支給
- 特地勤務手当等：離島などの生活に著しく不便な官署に勤務する職員に支給
- 寒冷地手当：寒冷地に勤務する職員に11月から翌年3月まで支給
2.3 職務の特殊性に基づく手当
- 俸給の特別調整額：管理・監督の地位にある職員に支給
- 管理職員特別勤務手当：管理・監督の地位にある職員が週休日等に勤務した場合に支給
- 特殊勤務手当：著しく危険等特殊な勤務に従事した場合に支給
2.4 時間外手当
- 超過勤務手当等：正規の勤務時間を超えて勤務した職員に支給
- 宿日直手当：宿日直勤務を行った職員に支給
2.5 賞与に相当する手当
- 期末手当：ボーナスの一律支給分（一般職員2.4ヶ月分、管理職2.0ヶ月分）
- 勤勉手当：ボーナスの考課査定部分（一般職員2.0ヶ月分、管理職2.4ヶ月分）
2.6 その他
- 本府省業務調整手当：本省府の業務に従事する課長補佐級以下の職員に支給
- 初任給調整手当：専門知識が必要かつ採用困難な官職（医師等）に採用された職員に支給
- 専門スタッフ職調整手当：重要度・困難度が高い業務に従事する3級職員に支給
- 研究員調整手当：特定の機関に勤務する研究員に支給
このように、国家公務員の手当はさまざまで、特に地域手当等の支給額が多い傾向にあります。
次に、全俸給表の平均給与月額の内訳を見てみましょう。
