最低賃金の引き上げはいつ？2024年度は平均時給1054円へ過去最大の上昇幅一覧表でみる「都道府県別の最低賃金の目安」

社会保険加入の要件

上記のすべての条件に該当する場合、2024年10月以降は、従業員51人以上の企業で働く人も加入の対象となります。

社会保険に加入すると、給与から社会保険料が天引きされるため、従来よりも手取り額が減少します。

手取り額が減ってしまう影響を考慮し、「年収の壁」を超えないように就労調整をするパート主婦層も多く、今回の賃金引き上げと適用拡大は大きな課題となるでしょう。

しかし、社会保険加入は単に「給与から保険料が差し引かれる」というデメリットだけではありません。

加入者は将来の年金受給や医療保障などの面で大きな恩恵を受けられるというメリットもあります。

長期的な視点でみた時に、加入していたほうが家計の負担軽減につながる可能性もあるため、年収の壁を意識して賃金調整をしている人は、社会保険の保障内容を確認してみると良いでしょう。

4. 2024年10月に備えて賃金調整の検討をしておこう

本記事では、都道府県別の最新の最低賃金について紹介してきました。

2024年度の最低賃金は全国平均で1054円となる見込みであり、例年通りであれば10月より賃金の引き上げが実施される予定です。

この過去最大の賃金上昇に喜びを感じる人もいれば、「年収の壁」を意識する人にとっては新たな課題となるでしょう。

政府は「年収の壁」を意識せずに働くことができるよう、「年収の壁・支援強化パッケージ」といった施策を進めています。

さらに、2024年10月からは社会保険の適用範囲も拡大されます。

最低賃金の引き上げと社会保険適用拡大が同時に実施される10月に備え、今一度、自身の給与や就労状況の見直しを検討することをおすすめします。

太田彩子