春は昇進・異動の季節です。厚生労働省の調査によると、女性係長の平均給与は33万5900円となりました。
女性の平均賃金は男性より少ないのが現状ですが、中間管理職についてはどうなのか気になる人もいるでしょう。
本記事では、女性の中間管理職の平均的な年収について解説します。
記事後半では一般社員との給与差についても紹介しますので、女性がキャリアプランを考えるときの参考にしてください。
1. 男女別の中間管理職の平均給与
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると係長の平均給与は37万800円ですが、男女別にみると次の通りです。
- 男性係長：38万2300円
- 女性係長：33万5900円
女性係長の平均給与は、男性と比較して4万6400円も低いのが現状です。
部長や課長についても、次の通り男女差があります。
役職が高くなるほど男女間の給与差が大きくなり、部長職では8万円以上の差が出ています。
また、厚生労働省の「令和4年度雇用均等基本調査」によると、女性管理職の割合は次の通りです。（）内は前年度の割合です。
- 部長：8.0％（7.8％）
- 課長：11.6％（10.7％）
- 係長：18.7％（18.8％）
女性の中間管理職の割合は、20%にも満たないのが現状です。
正社員に占める女性の割合は26.9%と少ないことや、総合職で採用される割合は女性の方が10％ほど低いことなどが原因の1つです。
