3. 厚生年金「離婚時の分割制度」2つを解説
離婚時の年金分割は2つの制度があるので、ここから確認します。
3.1 離婚の年金制度1：合意分割制度
合意分割制度とは、分割割合を話し合いで決定するものです。話し合いがまとまらない場合は、調停や裁判をします。
2分の1を上限として、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を分割します。
条件は以下の通りです。
- 婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）があること（共済組合などの組合員である期間を含む）
- 当事者の合意または裁判手続により按分割合を定めたこと（合意がまとまらない場合、当事者の一方の求めにより、裁判所が按分割合を定められる）
- 請求期限（原則、離婚等をした日の翌日から起算して2年以内）を経過していないこと
これらの条件を満たすことで、ご自身の国民年金に「分割された標準報酬月額・標準賞与額に応じた厚生年金額」を加算できます。
3.2 離婚の年金制度2：3号分割制度
3号分割制度とは、第3号被保険者からの請求で、2008年4月1日以降の婚姻期間中の相手方の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）の2分の1を分割できる制度です。
当事者の合意は必要ないのが、「3号分割制度」のポイントです。
条件は以下の通りです。
- 婚姻期間中に2008年4月1日以降の国民年金の第3号被保険者期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）があること（共済組合などの組合員である期間を含む）
- 請求期限（原則、離婚等をした日の翌日から起算して2年以内）を経過していないこと
これら2つの条件を満たすことで、自分の国民年金に加算して受給できます。
