いよいよ6月となり、ボーナスを待ち遠しく感じている方もいるのではないでしょうか。今年はGWが最大10連休だったこともあり、散財してしまった方にとっては嬉しい季節です。

一般的に、ボーナスでは成績や業績の評価で金額が決まることも多いです。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの予想によると、2022年夏の民間企業（調査産業計・事業所規模5人以上）のボーナスは前年比＋1.0％と、コロナ禍の影響が一巡し、増加に転じる見通しとなっています。

一方で、2022年夏の国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）のボーナス（期末・勤勉手当）の平均支給額は前年比-11.5％の58万4900円と、大きく減少することが予想されています。

公務員では、個人の成果よりも民間の動向に左右される傾向にあります。

机上の空論では「会社員は頑張ればボーナスも増える」と言えますが、調査によると20～30代の46％が「会社の人事評価に不満」と答えたことがわかりました。

人事評価に対する満足度を確認するとともに、昨年のボーナスの平均支給額をみていきましょう。