人材定着
経済産業省は健康経営度調査で高い数値を出している企業ほど離職率は低いという調査結果を発表しており、今後も健康経営への取組みが人材定着のカギとなることは間違いありません。
健康経営リーディングカンパニーの取組み
健康経営のリーディングカンパニーと言われる企業が実際にどんな取組みを行っているのでしょうか。
弊社が出版した書籍『こんな会社で働きたい ニューノーマル対応の健康経営企業編』の中から事例をご紹介していきます。
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
【健康的なライフスタイルを促進する「Sawayakaチャレンジ」】
社内で開発したオリジナルアプリで非対面における社員コミュニケーションの活性化を実現させることで、個々の日常におけるウォーキングチャレンジを見える化し、健康増進へのモチベーションアップに繋げている。
東京海上日動火災保険株式会社
【働き方の自由度が高いと、いきいきと働ける！働きがいを感じられる！】
全国の社員が現在所属している部署の業務を担いつつ、業務の一環として本社プロジェクトへの参画にチャレンジできる制度。社員一人ひとりがいきいきと「自分らしく」働けるよう支援している。
