お勤め先に、退職金制度はありますか？

「自分は新卒で入社して以来、順調に昇進している。定年まで勤めあげれば退職金で老後は安泰だろう」

そう思う方も多いでしょう。しかし、ここで留意すべき点があります。

退職金制度を設けるかどうかは、会社の裁量に任されています。

厚生労働省の「平成30年（2018年）就労条件総合調査　結果の概況」では、退職給付制度がある企業は約8割。つまり、2割程度は退職金の制度そのものがありません。制度の有無は、業種や企業規模によって差があることも調査結果から分かっています。

勤務先の退職金制度は、ぜひ早めに確認しておきましょう。

「退職金の平均額」は年々減少傾向に･･････。

実は、退職金の金額は毎年減り続けています。厚生労働省「就労条件総合調査」の過去年度分を追ってみます。

退職者1人平均退職給付の推移

（勤続20年以上・かつ45歳以上の定年退職者／大学・大学院卒（管理・事務・技術職）

  • 2003年･･･2499万円
  • 2008年･･･2280万円
  • 2013年･･･1941万円
  • 2018年･･･1788万円

退職金の平均額は、2003年から2018年の15年間で約700万円も減少していることが分かります。加えてコロナ禍で先行きの見通しがたちにくいいま。定年退職金に過剰な期待をしない人は、今後増えていくことが考えられそうですね。