第5のコミットメント「Harness the power of all generations」
同コミットメントでは、2025年までに「インターンシップ、アプレンティスシップや新卒採用を2倍にする」「経済的に恵まれていない100万人のエネルギーマネジメントにおける研修」という目標を立てています。
2021年第3四半期決算におけるインターンシップ、アプレンティスシップや新卒採用は、1.25倍、エネルギーマネジメントでの研修数は30万9883人となっています。
また、同コミットメントのSDGsの関連ゴールは、1、4、8、10、17が紐づけられています。
第6のコミットメント「Empower local communities」
同コミットメントでは、「すべてのカントリーゾーンの社長により、3つのローカルコミットメントを私たちのサステイナビリティ変革に沿ってそれぞれのコミュニティに対してより貢献できるようにするために行う」という目標を立てています。
2021年第3四半期決算における上記目標は100％の達成率となっています。
また、同コミットメントのSDGsの関連ゴールは、11、17が紐づけられています。
