ワーママが多いことから、子どもの急な体調不良による休みや、年間行事の参加にはできるだけ柔軟に対応してもらえているそう。しかし、一人のママがある日マナー違反をしたのです。Bさんから聞いたところによれば…

「うちの会社では、いつも朝礼のときに早退する人などの確認をします。子どもの行事での早退も、事前申請さえしておけばOKなんです。子育てしながら働いている人が多いので、お互いさまで助け合いながら仕事をしていました。ある日の朝礼で『今日は子どもの行事があるので退勤時刻になったら必ず帰ります』と言い出した人がいました。『早退じゃないし、帰るのは問題ないのに』と思っていたのですが、その人は自分の仕事が片づいていないにもかかわらず、誰かに後を頼むでもなく退勤時刻にそそくさと帰ってしまったんです。やり残しがあることに気づいて、急遽みんなで分担して行うことになって…。それぞれ抱えている自分の仕事を後回しにして、帰ってしまった人の仕事をするはめになり、本当に腹が立ちました。その人は数カ月後に自ら辞めていきましたが、その一件があって以来、管理者は子どもがいる女性の採用に慎重になっているようです」

いくら柔軟に対応してくれる企業であるとは言え、子どもの行事を盾に、自分の仕事が片づいていないのに引き継ぎもなく帰ってしまうのはマナー違反。助け合いのもとで会社が回っているということを、頭の中からなくしてはいけませんね。

“マナー違反”と言われないように

ワーママは本来、人一倍がんばっている、賞賛されるべき人だと思います。一部のマナー違反を犯している人のせいで、責任を持って一生懸命に仕事をしている人まで「ワーママだから…」などと言われるのは残念でなりません。

家族にも、保育園にも、職場にも感謝の気持ちを忘れずに、お互いが気持ちよくいられるよう、配慮し合えればいいなと思います。

川西 まあさ