「自分がやったほうが早い！」たしかにそうだけど･･･できない上司の特徴

上司の仕事もさまざまあり、上司からすると「そんな理想の上司像を期待されても･･･」と思うことがあるかもしれません。部下から見て「この上司、イマイチだな」と思われる人にも特徴があります。その特徴から学んで、「できない上司」のレッテルを回避しましょう！

「できない上司」の特徴、まず一つは「自分ばかり目立とうとする上司」。たしかに、長く仕事をしていると、部下に任せるより自分がやったほうが早いし正確だと思うかもしれません。ですが、部下からすると「信頼されていない」「評価されていない」と感じるようです。

部下の仕事を見て、やきもきする気持ちもわかりますが、ここは「わからないことはサポートするからね」というスタンスで任せてみてはいかがでしょうか。部下の自信にもつながるし、部下のスキルを上げることは後になって仕事のスピードアップにもなります。

また、「フォローしてくれない上司」もできない上司に分類されています。プロジェクトでミスをしたときに、かばおうとする姿勢が見られなかった、という部下側の声も。

企業の中では「上司は部下を評価するもの」と思われがちですが、「上司も部下に評価されている」のですね。胃が痛くなるような話ですが、よい関係を築くことは結果として仕事も回しやすくなります。