「夫もそれぞれの家族も理解があるのに、職場の人だけが『育児と家事は女の仕事』『男が育児と家事を手伝うのは偉い』と思っているみたい」とため息。周囲に悪気はないようですが、こうした価値観はなかなか変わらないのかもしれません。

女性は絶対に男性より早く昇格しない

最後のDさんはIT企業勤務。Dさんが疑問を持っているのは会社の昇格システムだと言います。

「どんなに優秀な女性がいても、同期の男性よりも絶対に早く昇進昇格することがない。本当に優秀で成績トップの女性の先輩が、なかなか昇進できなくて皆が『なぜ？』って噂していた。もともと私の部署はマネージャーがやめて、その後釜にちょうどいいって皆思っていたのに」と言います。

「結局、他部署から彼女の同期がやってきてマネージャーになった。仕事ぶりはパッとせず、部署のマネージャーをやるほどの知識もスキルもない。なぜそんな人がわざわざ他部署から異動になってマネージャーになるのか謎すぎて、女の先輩に聞いたら『うちは男の人が昇格しない限り、同期の女の人は昇格できないんだよ』と当たり前のように言われた。それってあんまりじゃない？ 合理的とは言えないし、明らかに女性差別を感じる」と憤りを隠せない様子。

もちろん、そのことは会社の規定で明文化されておらず、入社前にそういうルールを耳にしたこともなかったというDさん。暗黙の了解のような感じで、評価基準も不明なため、そうした人事について何か言いたくても言いにくいのだそうです。

おわりに

こうして話を聞くと、まだまだ日本には多くの男女の格差が残っているようです。このような習慣や意識が残っていると女性にとっては働きづらい環境になってしまいます。1日も早く、こうした企業風土が消えることを願います。

大塚 ちえ