エーザイは、アルツハイマー病治療薬「レケンビ」をはじめとする認知症領域やがん領域に強みを持つ、研究開発型の製薬会社です。
「エーザイで働くと、実際どれくらいの年収が得られるのか」と気になっていませんか？
最新の有価証券報告書によると、同社（提出会社単体）の平均年間給与は1123万3821円で、前事業年度比6.4%の増加となっています。
ただし、この数字は提出会社単体の集計であり、1万543人にのぼるグループ全体の給与水準を直接示すものではありません。
本記事では、有価証券報告書の最新データをもとに、平均給与・平均年齢・勤続年数から連結1万543人の従業員構成まで詳しく解説します。
読むことで、製薬業界への就職・転職を検討する際の待遇面での判断材料が得られます。
- 平均年間給与1123万3821円、前期比6.4%増の実態：提出会社単体の平均年間給与は1123万3821円で、前事業年度比6.4%増加。従業員数は2979名で、過去5年でみるとやや減少傾向にある。
- 連結1万543名の従業員構成：連結従業員数は1万543名で、提出会社単体（2979名）の約3.5倍の規模。医薬品事業9832名、その他事業711名という内訳になっている。
- 女性管理職比率14.3%、男性育休取得率97.5%の処遇状況：平均勤続年数18.5年に加え、管理的地位にある女性労働者の割合は14.3%、男性労働者の育児休業取得率は97.5%に達している。
1. エーザイの平均年間給与はいくらか
エーザイ（提出会社）の2026年3月31日時点での平均年間給与は1123万3821円です。
前事業年度比では6.4%の増加となっています。
従業員の平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は18.5年です。
2. エーザイの従業員数は何人か
有価証券報告書によれば、提出会社（単体）の従業員数は2026年3月31日時点で2979名です。
一方、連結の従業員数は1万543名にのぼり、内訳は医薬品事業9832名、その他事業711名となっています。
提出会社の従業員は、いずれも医薬品事業に所属しています。
提出会社単体の従業員数は、この5年間で単調に減少しているわけではありません。
2022年3月期の3034名から2023年3月期に3043名までいったん増加した後、2024年3月期には2984名まで減少しました。
2025年3月期に2998名までやや持ち直したものの、2026年3月期は2979名となり、再び減少に転じています。
一方、連結従業員数は2022年3月期の1万1322名から2026年3月期の1万543名まで、4年連続（5期連続で前年を下回る形）で減少が続いています。
3. 人的資本投資と処遇改善に向けた取り組み
エーザイは、hhc（ヒューマン・ヘルスケア）理念のもとで社員を主要なステークホルダーと位置づけ、安定的な雇用の確保に加え、人権および多様性の尊重、自己実現を支える成長機会の充実、働きやすい環境の整備に努めることを定款に明記しています。
報酬制度については、担う役割の大きさや行動発揮の状況、成果等を踏まえて透明性・納得性の高い報酬決定を行うことで、優秀な人財の確保・定着や従業員エンゲージメントの向上を図る方針を掲げています。
報酬水準の決定にあたっては、安定的な雇用の確保を前提に、経済・物価動向等の外部環境や自社の経営状況を総合的に勘案し、市場競争力のある水準を維持・確保することを基本としています。
ダイバーシティの面では、管理的地位にある女性労働者の割合が14.3%となっています。
男性労働者の育児休業取得率は97.5%に達しており、育児と仕事の両立支援が進んでいることがうかがえます。
なお、労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で74.1%、正規雇用労働者では75.7%、パート・有期労働者では76.7%となっています。
4. まとめにかえて
年収や給与といった金銭面での条件は、仕事をする人にとって誰もが気になる要素ではないでしょうか。
ただし、単体の平均給与だけを見て一喜一憂するのではなく、従業員数の推移や人的資本投資の動きもあわせて確認することが大切です。
特にエーザイのように、連結従業員数が提出会社単体を上回るグローバル企業では、単体データだけでは見えない実態を意識する視点が欠かせません。
こうしたデータが、就職活動や転職活動の参考になれば幸いです。
4.1 【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について
提出会社の従業員数には、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めた就業人員数を記載しています。
提出会社の従業員は、いずれも医薬品事業に所属しています。
平均年間給与は、基準内賃金、基準外賃金および賞与を含んでいます。
4.2 【ご参考】有価証券報告書とは
日本取引所グループによれば、金融商品取引法に基づく法定開示として、財務内容や事業・営業の概要を記した有価証券報告書を各地財務局に提出することが上場企業に義務付けられており、その内容は金融庁のEDINETで誰でも閲覧できるとされています。
5. 本記事の監修を終えて：新NISAで資産運用を行う元FP会社職員の監修者コメント
就職・転職を考える際、平均年間給与の数字だけを見て会社の待遇を判断するのは早計です。エーザイは連結従業員数がこの5年間一貫して減少する一方、提出会社単体の従業員数も増減を繰り返しながら緩やかに減少しており、単体の給与水準だけでなく研究開発体制の変化や職種による処遇の違いも踏まえて検討することをおすすめします。
また、管理的地位にある女性労働者の割合は14.3%、男性の育児休業取得率は97.5%に達しており、多様な人材が働きやすい環境づくりが進んでいる点も、就職・転職先を選ぶ際の判断材料になるでしょう。
投資家目線で見ると、平均年間給与が前事業年度比6.4%増と伸びる一方、連結・単体ともに従業員数は減少傾向にあり、少数精鋭化が進んでいる可能性がうかがえます。エーザイのようにアルツハイマー病治療薬などの研究開発に注力する製薬企業では、人員数の増減だけでなく、報酬水準や人的資本への投資が中長期的な研究開発体制や収益力の維持・向上にどうつながるかを見極める視点が重要です。
参考資料
マネー編集部年収班
