同じ資格を持っている人の応募者数が多い

仮に特定の資格を持っている人が内定を得やすい状況だとしても、同じ資格を持っている人の応募が大量にあった場合、人事担当者は資格以外の面で内定者を決めます。

つまり資格を保有しているだけでは、内定はもらえないということです。企業や業種によっては、応募者の大半が有資格者の場合もあるため気を付けましょう。

若い人材を採用したい

資格の有無にかかわらず、とにかく若い人材を採用したいと思っている企業もあります。このパターンの企業に応募をした場合も、有資格者というだけで内定を得るのは難しいです。

公には年齢制限を設けていないものの、一定の年齢を超えている人に対しては、内定を出さない企業もあります。

どうしても未経験の職種で正社員に就きたい場合はどうしたらいい？

どうしても未経験の職種で正社員として働きたい、キャリアプランには必要な転職なのであきらめたくないという場合は、社内で別の部署に配属してもらい経験値を積んでから転職するという考え方もあります。

企業のなかには異動願いを出せば、部署を変えてくれる場合があります。社内で別の部署に配属してもらってから一定期間働いた後に転職活動をすれば、経験者として扱われる場合もあるため、内定をもらえる確率が上がるでしょう。