【労働条件の明示】書面で示すべき事項が決まっています。事実と違ったら？労働者は即時に契約を解除できます

令和7年6月に成立した法改正により、厚生年金保険料の計算基準となる「標準報酬月額」の上限が、現在の65万円から2029年にかけて段階的に75万円へ引き上げられます。本記事では、この制度改正がもたらす影響など3つのポイントをわかりやすく解説。さらに、月収40万円の会社員をモデルに、標準報酬月額を用いた正しい計算方法をもとに給与から天引きされる「5つの社会保険料」のリアルな内訳と手取り額の目安を丁寧にひも解きます。

「年収 手取り 違い」の早見表を調べても、実際の給与明細とズレることはありませんか。年収300万〜900万円の手取り早見表を編集部が試算した上で、協会けんぽの都道府県別保険料率（佐賀10.55％・新潟9.21％）と、国税庁・大阪市が定める扶養控除額（所得税38万円・住民税33万円）という2つの見落としがちな要因を、金額で検証します。転職や引っ越し、扶養家族の増減を控えている方におすすめです。

給与明細や源泉徴収票を見て、額面と手取りの差に戸惑った経験がある方も少なくないはず。「手取りは額面の75~85%」という目安は年収900万円で下限を下回ります。社会保険料は上がりにくく所得税は累進課税で上がりやすいという逆方向の力を、東京23区・独身の条件で編集部が試算。通勤手当が所得税では非課税でも社会保険料では報酬に含まれる境界線や、年収で判定される制度と手取りで考えるべき家計のズレも解説します。