60歳以降も働き続けるシニアが増加する中、老後資金を守るために欠かせないのが「雇用保険の給付金」です。しかし、これらは自分から申請しないと受け取れません。本記事では、知らないと損をする3つの手厚い給付金制度（再就職手当など）をわかりやすく解説。さらに、65歳を境に大きく変わる「失業給付と年金」の併用ルールや、2026年度から「65万円の壁」へ大幅緩和される在職老齢年金の最新情報をお届けします。
この記事のポイント
- 申請必須の給付金がある： 働くシニアを支える「再就職手当」「高年齢雇用継続給付」「高年齢求職者給付金」は、要件を満たして自ら手続きしないと受け取れない。
- 退職年齢でルールが変わる： 65歳未満で退職して基本手当を受けるか、65歳以降に退職して一時金を受けるかで、年金との併用ルール（支給停止の有無など）が大きく異なる。
- 年金カットの基準が緩和された： 在職老齢年金の支給停止基準額が今年度から「65万円」に引き上げられ、シニアが働き控えをせずに収入を得やすくなった。
- 在職老齢年金の支給停止基準額は。2026年4月から月額65万円に大幅緩和されている
Check!
次ページでは、上のグラフが示す「高齢者世帯の所得の約6割が年金、約2.5割が労働収入」というリアルな実態を深掘りします。少しでも長く働きたいシニア必見！申請しないともらえない給付金や、年金カットを避ける最新ルール、損をしない退職時期の見極め方を解説します。
