2. 【シミュレーション】平均年収300万円・勤続38年で将来もらえる年金額

ここでは、働く期間全体の平均年収を300万円と想定し、会社員として38年(456ヶ月)にわたり勤務したケースについて、以下の試算条件を設定して将来の受給額を計算してみます。

  • 2003年4月以降の期間において、厚生年金に38年(456ヶ月)加入している
  • 国民年金は20歳から60歳までの40年間のうち、学生納付特例(追納なし)などにより実質納付期間が38年と仮定する
  • 配偶者や扶養義務のある親族はいないものとする

2.1 いくら上乗せされる?厚生年金の試算結果

厚生年金として受給できる金額は、法律で定められた計算式に則って割り出されます。

年金額=報酬比例部分+経過的加算+加給年金額

このうち「経過的加算」とは、定額部分の算出額が老齢基礎年金の額を上回る際にその差額を調整して補填する仕組みです。また、「加給年金」は厚生年金の家族手当のようなもので、所定の要件を満たす配偶者や子どもがいる場合に加算されます。

今回のシミュレーションでは、受給額の大部分を構成する「報酬比例部分」の計算に絞って算出を行うため、経過的加算および加給年金額は考慮に入れていません。

その報酬比例部分は、加入時期に応じて以下の計算式を用いて算出されます。

報酬比例部分の計算式2/5

報酬比例部分の計算式

出所:日本年金機構「は行 報酬比例部分」

報酬比例部分=A+B

  • A(2003年3月以前の加入期間):平均標準報酬月額×7.125/1000×2003年3月までの加入月数
  • B(2003年4月以降の加入期間):平均標準報酬額×5.481/1000×2003年4月以降の加入月数

「平均標準報酬月額」は、平成15年3月より前の加入期間が対象となり、ボーナスを含まない各月の標準報酬月額の平均値となります。

一方の「平均標準報酬額」は、平成15年4月以降の加入期間が対象で、毎月の給与(標準報酬月額)に賞与(標準賞与額)を合算した総収入をベースに、その期間の加入月数で割って計算されます。

例えば、2003年4月以降に38年にわたって厚生年金に加入し、生涯の平均年収が300万円だったケースを考えます。ボーナスを含んだ総年収を基準にすると、その12分の1に当たる約25万円が平均標準報酬額の目安となります。

この前提条件に沿って簡易的に計算を行うと、厚生年金の受給額は月額で約52,000円という結果になります。

2.2 土台となる国民年金(基礎年金)の受給額

会社員などの「第2号被保険者」として勤務していた方は、将来的に1階部分の国民年金と2階部分の厚生年金をセットで受給できる権利を持ちます。

続いて、生活のベースとなる国民年金の受給額がどのくらいになるかを確認しましょう。

国民年金(老齢基礎年金)の支給額は、以下の計算式をもとに割り出されます。

基準となる84万7300円(※昭和31年4月2日以降に生まれた方が対象)に、「保険料の実際の納付月数 ÷ 加入可能な最大月数(40年間=480ヶ月)」の比率を掛けて算出します。

今回のモデルのように、20歳から60歳までの期間のうち保険料を納付した期間が38年(456ヶ月)となる場合、国民年金としての受給額は月額で約67,000円となります。

これら2つの試算結果を合算すると、平均年収300万円・勤続38年の会社員が将来受け取れる公的年金の合計月額(額面)は、約119,000円(約11.9万円)となります。