現役世代やプレシニア層において、ご自身の老後資金を長期的にシミュレーションする際に最も標準的な指標となるのが、「会社員として平均的な給与を得ながら、定年までフルタイムで働き続けた場合にいくら受給できるのか」という具体的なモデル試算です。

日本の標準的な給料水準に近い「平均年収400万円」で、大学卒業から定年退職までの目安となる「38年間」勤務したケースは、多くの方にとってご自身の将来像を投影しやすい現実的な基準と言えます。

注意したいのが、公的年金の「額面(支給総額)」を、そのまま口座へ振り込まれ、生活費として1円も残さず自由に使えるお金だと誤認してしまっているケースです。

現役時代の給与と同様に、公的年金も支給額面がそのまま手元に残るわけではありません。受給水準に応じて所得税や住民税、さらには介護保険料や国民健康保険料などの「非消費支出」が天引きされる仕組みが適用されています。

この額面と手取りの差を計算から漏らしてしまうと、どれほど精緻に老後の支出予算を組み立てても、実際のキャッシュフローには構造的な欠損が生じることになります。

ここでは、平均年収400万円・勤続38年というモデルケースにおける厚生年金と国民年金の支給目安をはじめ、現在のシニア層の受給分布実態、そして年金から天引きされる税金や保険料の仕組みについて、官公庁の一次資料に基づき解説していきます。

1. この記事の3つのポイント

  •  将来の年金受給額は「国民年金」と加入期間や平均報酬額によって算出される「厚生年金」の2階建て構造となっており、働き方によって支給水準が異なっている。
  •  年金支給額からも介護保険料や医療保険料、税金といった負担が差し引かれるため、額面がそのまま口座に振り込まれるわけではない点に留意が必要である。
  •  老後生活の安心を維持するためには、ねんきん定期便の見込み額に対して一定の掛率を適用して「手取り月額」を把握し、早期に家庭の基本支出を見直すことが重要である。
齊藤 慧

本記事は、編集部が厚生労働省や日本年金機構などが公表する公式資料を確認の上、執筆・検証しています。

2. 将来受け取る年金は「国民年金」と「厚生年金」のどちら?

生涯の平均年収が400万円でも、38年間にわたり厚生年金へ加入していたかどうかで、老後の年金額には大きな違いが生じます。

まずは、日本の公的年金制度の基本的な仕組みを確認しておきましょう。

日本の公的年金は、2階建て構造となっており、1階部分が国民年金(基礎年金)、2階部分が厚生年金です。

加入区分は次のように分かれています。

  • 第1号被保険者:自営業、学生、無職など
  • 第2号被保険者:会社員、公務員
  • 第3号被保険者:第2号被保険者に扶養されている配偶者

国民年金は、日本国内に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入する制度です。

保険料は原則一律のため、受給額にも大きな差が生じにくい特徴があります。

一方、厚生年金は会社員や公務員などが加入する制度で、国民年金に上乗せして支給されます。

保険料は給与や賞与に応じて決まるため、将来の受給額にも個人差が生じます。

ここからは、「平均年収400万円」「38年間勤務」という条件で、国民年金と厚生年金を合わせてどのくらい受け取れるのかを試算していきます。