2. 年収は年齢に比例する？
一般的には年齢を重ね、キャリアを積むほど年収は上昇していくと考えられています。
近年は大企業の初任給引き上げなどにより若年層の給与水準にも変化の兆しが見られますが、年齢階層別の平均給与データを詳しく見ていくと、男女でその軌跡が大きく異なります。
男性の平均給与は、年齢とともに順調に上昇していきます。
25〜29歳では437.6万円ですが、30代、40代と順調に推移し、55〜59歳で734.6万円に達してピークを迎えます。この50代後半のタイミングで、男性の平均給与は目標となる700万円を突破する水準になります。しかし、定年や役職定年を迎える60〜64歳になると604.4万円へと急落する特徴があります。
一方で、女性の年齢階層別データは全く異なる推移を示します。女性は25〜29歳で370.1万円となった後、55〜59歳の356.2万円にいたるまで、すべての年齢層で350万〜370万円台を推移し、ほぼ横ばいの状態が続きます。女性の平均給与のピークは45〜49歳の368.6万円となっており、男性のような50代にかけての大幅な上昇は見られません。
このように、30代以降は年齢が上がるにつれて男女の給与格差が拡大し続ける構造になっており、年齢による年収の伸びは男性主導のトレンドであることが分かります。
