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4. 2025年の制度改正で「106万円の壁」はどう変わる？社会保険の見直し点を解説

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイマーなどで働く方の社会保険加入対象を拡大する内容が盛り込まれています。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な一歩といえるでしょう。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件が見直されるポイント

2025年6月時点において、パートタイムなどで働く短時間労働者が社会保険に加入するためには、次の5つの要件をすべて満たす必要があります。

1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
2. 2カ月を超える雇用の見込みがあること
3. 学生ではないこと
4. 所定内賃金が月額8万8000円以上であること（←いわゆる「106万円の壁」に関連）
5. 従業員数が51人以上の企業に勤務していること

今回の改正法には、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」を撤廃する内容が盛り込まれました。

これにより、全国の最低賃金の動向を考慮しつつ、いわゆる「106万円の壁」は3年以内に廃止される見通しです。

さらに、社会保険の適用対象となる企業規模も、10年かけて段階的に拡大され、将来的には企業の規模に関わらず加入が求められるようになります。