3. 働くシニア世代が活用したい雇用保険関連の支援制度3選
働き続けるシニア世代にとって関心の高い、就労関連の給付金や手当についても確認していきましょう。
シニアの就労を後押しする制度は整備されつつあるものの、一般的に60歳を境に収入は減少する傾向が見られます（※）。
また、若い頃と同じように就職活動や仕事の継続が順調に進むとは限りません。
そこで、シニア世代が知っておきたい雇用保険関連の手当や給付金を3種類ご紹介します。
※国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、年齢階層別の平均給与は50歳代後半で男性735万円、女性356万円、60歳代前半で男性604万円、女性294万円、60歳代後半で男性472万円、女性240万円となっています。
3.1 1. 65歳未満の早期再就職を支援する「再就職手当」
再就職手当は、早期の再就職を促す目的で設けられた手当です。
失業してから再就職や事業開始までの期間が短いほど、多くの額が支給される仕組みになっています。
再就職手当の支給条件
- 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格を持っている方。
- 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合に支給されます。その際、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他の一定要件を満たす必要があります。
再就職手当の給付率と計算方法
- 手当の額：給付率は、就職する前日までの失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって以下のように変わります（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：支給残日数の60％
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：支給残日数の70％
また、再就職手当を受給し、再就職先で6カ月以上雇用されたうえで、その6カ月間の賃金が離職前より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となることがあります。
3.2 2. 60歳から65歳未満が対象「高年齢雇用継続給付」
高年齢雇用継続給付は、60歳以上65歳未満の方が仕事を続けるなかで、賃金が60歳時点よりも低下した場合に支給される給付金です。
高年齢雇用継続給付の支給条件
- 対象者：雇用保険の被保険者期間が5年以上ある、60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者。
- 支給条件：賃金が60歳に達した時点の75％未満になった状態で働き続ける場合。
高年齢雇用継続給付の支給率について
- 支給額：最高で賃金額の10％（※）に相当する額
※2025年3月31日以前に高年齢雇用継続給付の支給要件を満たした方は15％
老齢年金を受給しながら厚生年金に加入し、「高年齢雇用継続給付」を受け取る場合、在職による年金の支給停止に加えて、最大で標準報酬月額の4％（※）に相当する額が支給停止となる点には注意が必要です。
※2025年3月31日以前に高年齢雇用継続給付の支給要件を満たした方は6％
