4. 今後の動向：年金制度改正の概要をチェック
2025年6月13日に「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が衆議院で可決・成立しました。
この改正は、働き方や性別による差がなく、多様化するライフスタイルや家族構成に対応した年金制度を目指すものです。
また、私的年金制度の拡充や所得再分配機能の強化を通じて、老後の生活安定と所得保障の強化を図ることを主な目的としています。
今回の改正における主な見直し点を整理します。
4.1 年金制度改正の主な見直しポイント
社会保険の適用拡大
- 短時間労働者の加入要件（賃金・企業規模）を見直し、いわゆる年収「106万円の壁」の撤廃を目指す。
在職老齢年金制度の見直し
- 支給停止の基準額を「月65万円」へ大幅に緩和（2025年度は月51万円）。
遺族年金制度の見直し
- 遺族厚生年金における男女間の差をなくす。
- 子どもが遺族基礎年金を受け取りやすくなるよう要件を緩和。
保険料・年金額計算の基礎となる賃金上限の引き上げ
- 標準報酬月額の上限を、現在の月65万円から75万円へ段階的に引き上げる。
私的年金制度の拡充
- iDeCo（個人型確定拠出年金）の加入可能年齢の上限を引き上げる（3年以内に実施）。
- 企業型DC（企業型確定拠出年金）の拠出限度額を増やす（3年以内に実施）。
- 企業年金の運用状況を分かりやすく開示する（5年以内に実施）。
将来的な基礎年金の給付水準の維持
- 今後の社会経済の動向を踏まえ、基礎年金の給付水準が低下する見込みがある場合、基礎年金と厚生年金に適用されるマクロ経済スライドを同時に終了させる措置を導入する。
これらの改正内容からも、公的年金制度が現役世代の働き方や人生設計と密接に結びついていることがうかがえます。
5. まとめ
今回は、60歳代以上の方が対象となる可能性があり、かつ申請が必要な公的給付金を5つご紹介しました。
年金の受給額を補う年金生活者支援給付金や加給年金、働き続けるシニアを支える高年齢雇用継続給付など、多岐にわたる制度が存在します。
これらの制度を知っているか否かで、家計に大きな差が生まれることも考えられます。
ご自身が対象となる制度がないか、まずは一度確認してみることをおすすめします。
また、年金制度は今後も改正が予定されているため、日頃から最新の情報をチェックする習慣をつけておくと安心です。
※当記事は再編集記事です。
参考資料
- 日本年金機構「初めて老齢年金を請求するとき」年金請求書（国民年金・厚生年金保険 老齢給付）様式第101号
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金制度」
- 日本年金機構「老齢（補足的老齢）年金生活者支援給付金の概要」
- 日本年金機構「令和7年4月分からの年金額等について」
- 日本年金機構「か行 加給年金額」
- 日本年金機構「加給年金額と振替加算」
- 厚生労働省「令和８年度の年金額改定についてお知らせします」
- 厚生労働省「Q＆A～高年齢雇用継続給付～」
- 厚生労働省「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」
- 日本年金機構「年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付との調整」
- 厚生労働省「再就職手当のご案内」
- 厚生労働省「離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞」
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
- 厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」
- LIMO「申請しないとゼロ円に？60歳・65歳以上が対象の公的給付金5選｜年金以外の収入源を確保する方法」
LIMO編集部社会保障解説班
