夏のボーナスが支給されるこの時期。支給額を見て、今後のキャリアや収入について考えを巡らせている方も多いのではないでしょうか。

キャリアアップの選択肢として管理職を目指す方もいますが、実際に役職に就くと収入はどのくらい変わるのでしょうか。

この記事では夏のボーナスについてみた後、管理職の平均年収や、その役割に伴う実情について解説します。ご自身のキャリアプランを考える際の参考にしてみてください。

1. 2026年夏のボーナス「増える」企業37.1％。平均支給額は約47万円

まず帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、2026年夏のボーナスの従業員1人当たり平均支給額が増える企業は37.1％（前年比+3.4ポイント）。その他の状況もみていきましょう。

1.1 2026年夏のボーナス

  • 賞与はあり、増加する：37.1％（前年比+3.4ポイント）
  • 賞与はあり、変わらない：37.2％（前年比+0.2ポイント）
  • 賞与はあるが、減少する：10.7％（前年比▲1.3ポイント）
  • 賞与はない：11.0％（前年比▲2.0ポイント）

規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合をみると、「大企業」は44.4％は全体（37.1％）を7.3ポイント上回る一方で、「中小企業」は36.0％と全体を下回り、なかでも「小規模企業」は31.4％と水準が低く、企業規模による差が見られます。ボーナスの観点でいえば企業規模や業種なども増減に関係しているでしょう。

また正社員1人当たりの平均支給額をみると、全体平均は47.7万円（前年比+1.8万円）。

金額別にみると「30万～50万円未満」が最も高く37.0％で、次いで「50万～75万円未満」が26.2％、「15万～30万円未満」が19.4％などとなっています。

年収を上げる要素の一つであるボーナス。とはいえ変動しやすいため、固定給で年収を上げたいと考える方もいると思います。固定給が上がる要素の一つに役職がありますが、では中間管理職の平均的な収入はいくらでしょうか。