申請しないと受け取れない？60歳・65歳以上対象の公的給付5選｜年金以外にもらえるお金を整理加給年金・年金生活者支援給付金に加え、再就職手当や高年齢求職者給付金も解説｜2025年の年金制度改正ポイントも確認

3. 働くシニア・再就職時に利用できる雇用保険の給付制度

働き続けるシニアにとって、就労に関する給付制度は重要な支援策のひとつです。

近年は高齢者の就労支援制度が整備されつつある一方で、60歳以降は収入が下がる傾向があります（※）。

また、再就職や継続雇用が若い頃と同じように進むとは限りません。

ここでは、シニア世代が知っておきたい雇用保険関連の給付制度を3つ紹介します。

※国税庁「令和6年分　民間給与実態統計調査」による年齢階層別の平均給与：50歳代後半男性735万円、女性356万円、60歳代前半男性604万円・女性294万円、60歳代後半男性472万円・女性240万円

再就職手当は、早めの再就職や事業開始を支援する制度で、失業から再就職までの期間が短いほど、支給額も多くなります。

対象者：雇用保険受給資格者で基本手当の受給資格がある人
支給要件：対象者が雇用保険の被保険者となる、または事業主となって雇用保険の被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給

手当の額：就職等をする前日までの失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数により下記のとおり給付率が異なります。（1円未満の端数は切り捨て）
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合は「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合は「支給残日数の70％」

再就職手当の額5/8

また、再就職手当を受給後、再就職先で6カ月以上勤務し、その間の賃金が離職前より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となります。

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける人の賃金低下を補うための制度です。

【早見表】高年齢雇用継続給付（2025年4月1日以降）6/8

なお、老齢年金を受給しながら厚生年金に加入し、「高年齢雇用継続給付」を受け取る場合は、在職による年金支給停止に加え、最大で標準報酬月額の4％（※）相当額が支給停止となるため注意が必要です。
※2025年3月31日以前に高年齢雇用継続給付の支給要件を満たす人は6％