2. 60歳代が対象になる雇用保険の給付金制度とは

働き続けたいと考えるシニアの方を対象とした、「雇用保険関連」の給付金を3つご紹介します。

2.1 1. 65歳未満が対象「再就職手当」

再就職手当とは、失業した方が早期に再就職することを支援するための制度です。

失業してから再就職や事業開始までの期間が短いほど、給付額が手厚くなる仕組みになっています。

再就職手当を受け取るための条件

  • 対象となる方：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受けられる方
  • 支給される条件：雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合が対象です。基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上残っているなど、定められた要件を満たす必要があります。

再就職手当の給付率は？

  • 手当の金額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の、基本手当の支給残日数に応じて給付率が変わります（1円未満は切り捨て）。
    • 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
    • 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の支給額について

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再就職手当の額

出所：厚生労働省「再就職手当のご案内」

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なお、再就職手当を受給し、再就職先で6カ月以上雇用され、その6カ月間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となることがあります。