2. 働くシニア向け！申請が必要な雇用保険の3つの給付金
働き続けたいと考えるシニア世代を対象とした「雇用保険関連」の給付金を3つご紹介します。
2.1 1. 65歳未満が対象「再就職手当」で早期の仕事復帰を支援
再就職手当は、失業した人が早期に再就職することを支援するための制度です。失業してから再就職または事業を開始するまでの期間が短いほど、手当を多く受け取れる仕組みになっています。
再就職手当を受け取るための条件
- 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格を持つ人
- 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他の一定要件を満たした場合に支給されます。
再就職手当の給付率はいつ就職するかで変わる
- 手当の額：就職などの前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数に応じて、給付率が以下のように変動します（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
再就職手当の計算方法
なお、再就職手当を受け取った後、再就職先で6カ月以上雇用され、その6カ月間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となることがあります。
