4. 【2025年制度改正】在職老齢年金はどう変わる?基準額65万円への見直し

2025年6月13日に、年金制度改革関連法が国会で成立しました。この改正は、多様化する働き方やライフスタイルに年金制度を適合させることを目的としています。

この改正には、パートなどで働く方の社会保険加入対象の拡大や、遺族年金の見直し(遺族厚生年金の男女差解消、子どもの遺族基礎年金受給要件の緩和)など、注目すべき点がいくつか含まれています。

今回はその中でも、働くシニア世代に大きな影響を与える「在職老齢年金制度の見直し」について見ていきましょう。

4.1 在職老齢年金制度の見直しの内容

2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます6/6

2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます

出所:日本年金機構「2026年4月スタート 働きながら年金を受給する皆さま 在職老齢年金制度が改正されます」

在職老齢年金とは、60歳以降に老齢厚生年金を受給しながら就労している場合、年金額(※)と報酬(給与・賞与)の合計が基準額を超えると、年金の一部または全額が支給停止になる制度です。
(※)老齢基礎年金は対象外で、全額支給されます。

年金が全額支給される基準「支給停止調整額」の変更点

支給停止調整額は、年度ごとに少しずつ見直されてきました。

  • 2022年度:47万円
  • 2023年度:48万円
  • 2024年度:50万円
  • 2025年度:51万円
  • 2026年度:65万円

今回の改正により、2026年4月からはこの基準額が、2025年度の51万円から65万円へと大幅に引き上げられることになりました。

厚生労働省の試算によれば、この変更によって新たに約20万人が年金を全額受給できるようになると見込まれています。

この引き上げは、年金の減額を懸念して就労を控えていたシニア世代が、より自由に働き方を選択できるようになる一助となると考えられます。

5. 【申請漏れに注意】シニア向け公的給付を活用して老後資金を支えよう

老後の生活では、公的年金だけでなく「申請型の給付制度」をどれだけ活用できるかが家計の安定につながります。

今回紹介した制度には、年金に上乗せされる「年金生活者支援給付金」「加給年金」のほか、働くシニアを支える雇用保険制度も含まれています。

特に、再就職手当や高年齢雇用継続給付、高年齢求職者給付金などは、制度名を知っていても「自分が対象だと思っていなかった」というケースが少なくありません。また、加給年金や年金生活者支援給付金も、所得条件や家族構成によって受給可否が変わるため、早めの確認が重要です。

さらに、2025年の制度改正では、在職老齢年金の支給停止基準額が65万円へ引き上げられ、働きながら年金を受け取る人への影響も注目されています。

今後は「年金だけ」ではなく、「働く」「給付を活用する」「制度改正を理解する」という視点が、老後の生活設計に欠かせなくなるでしょう。

申請しなければ受け取れない制度も多いため、自分や家族が対象になる制度がないか、一度整理して確認してみてください。

参考資料

渡邉 珠紀