3月も下旬に入り、年度末の慌ただしさとともに、新年度に向けた準備を進めている方も多いのではないでしょうか。
家計の見直しや将来のライフプランを考えるこの時期、令和8年度の公的年金制度の改定内容が公表され、関心が高まっています。
発表によると、令和8年度の年金額は国民年金（基礎年金）が前年度から1.9％、厚生年金（報酬比例部分）は2.0％の増額となる見込みです。
この改定は私たちの老後設計にどのような影響を与えるのでしょうか。
今回は厚生労働省が公表したデータを基に、特に女性の厚生年金加入期間や現役時代の収入が、将来受け取る年金額にどう反映されるのかを詳しく見ていきます。
1. 平均年収427万円で33年間厚生年金に加入した女性、将来受け取れる年金額の目安は？
働き方が多様化する現代において、キャリアを重ねてきた女性にとって「将来受け取れる年金額」を把握することは、ライフプランを立てる上で非常に重要です。
厚生労働省が公表した「令和8年度の年金額改定についてお知らせします」内の「多様なライフコースに応じた年金額（概算）」を参考に、会社員として長期間勤務した女性のモデルケースを確認してみましょう。
1.1 【モデルケース1】厚生年金加入が20年以上の女性の場合
年金月額（見通し）
- 令和7年度：13万2117円
- 令和8年度：13万4640円（前年度比 ＋2523円）
経歴の前提条件
- 平均厚生年金期間：33.4年
- 平均収入：35万6000円（※賞与含む月額換算。年収換算で約427万円）
令和8年度の内訳
- 基礎年金：7万1881円
- 厚生年金：6万2759円
正社員などとして約33年間キャリアを継続し、平均年収が約427万円だった場合、令和8年度に受け取れる年金額は月額13万4640円と試算されています。
物価変動に応じた増額はありますが、住居費や日々の生活費を考慮すると、この金額を基準として、不足する分をどのように補うかを計画することが大切になります。
1.2 【モデルケース2】国民年金（第1号）加入が20年以上の女性の場合
年金月額（見通し）：令和7年度 6万636円 → 令和8年度 6万1771円
- 平均厚生年金期間：6.5年
- 平均収入：25万1000円
- 内訳（令和8年度）：基礎年金 5万3119円／厚生年金 8652円
1.3 【モデルケース3】国民年金（第3号）加入が20年以上の女性の場合
年金月額（見通し）：令和7年度 7万6810円 → 令和8年度 7万8249円
- 平均厚生年金期間：6.7年
- 平均収入：26万3000円
- 内訳（令和8年度）：基礎年金 6万9016円／厚生年金 9234円
1.4 【モデルケース4】厚生年金加入が20年以上の男性の場合
年金月額（見通し）：令和7年度 17万3457円 → 令和8年度 17万6793円
- 平均厚生年金期間：39.8年
- 平均収入：50万9000円（※賞与含む月額換算。年収換算で約610万円）
- 内訳（令和8年度）：基礎年金6万9951円／厚生年金 10万6842円
1.5 【モデルケース5】国民年金（第1号）加入が20年以上の男性の場合
年金月額（見通し）：令和7年度 6万2344円 → 令和8年度 6万3513円
- 平均厚生年金期間：7.6年
- 平均収入：36万4000円
- 内訳（令和8年度）：基礎年金 4万8896円／厚生年金 1万4617円
これらのモデルケースからもわかるように、厚生年金に加入していた期間や現役時代の平均収入は、将来の年金額に大きく影響します。
物価や賃金の変動を反映した改定により、令和8年度はどのケースも増額が見込まれますが、ご自身の経歴がどのパターンに近いかを把握しておくことは、老後資金を計画する上で非常に重要です。
2. 未婚女性の3割以上が望む「仕事と育児の両立」。理想のライフプランの変化とは
将来の年金額は、現役時代の働き方やその期間に大きく影響されます。
内閣府の「令和7年版男女共同参画白書」で示された「ライフコースの希望」に関するデータを見ると、未婚女性が理想とする生き方が変化していることがわかります。
かつて主流だった「専業主婦コース」に代わり、仕事と育児を両立させる「両立コース」を希望する割合が大きく増加し、令和3年には34.0％で最も多くなりました。
また、男性がパートナーに「両立」を望む割合も39.4％まで上昇しており、男女問わず共働きを基本とするライフプランが一般的になっていることがうかがえます。
2.1 30歳代女性の正規雇用率は上昇傾向に
女性の「正規雇用比率」の推移に目を向けると、出産や育児期に正規雇用から離れる女性が減ることで生じる「M字カーブ」の谷が、以前よりも浅くなっていることが確認できます。
内閣府男女共同参画局の「女性版骨太の方針2025」によると、特に令和4年には30歳代の正規雇用率が上昇しています。
しかし、男性の正規雇用率が約8割であるのに対し、女性は依然としてライフイベントを機にキャリアが中断されたり、非正規雇用へ移行したりするリスクに直面しているのが現状です。
先に紹介したモデルケース（厚生年金加入33年で月額約13万5000円）のような年金額を実現するためには、「両立コース」を続け、厚生年金の加入期間に空白を作らないことが重要です。
3. 男女の平均賃金格差は8万円以上。男性36万3100円に対し女性は27万5300円
将来の厚生年金額のうち「報酬比例部分」は、現役時代の賃金に大きく左右されます。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」によれば、男女合計の平均賃金は33万400円です。
しかし内訳を見ると、男性が36万3100円であるのに対し、女性は27万5300円と、その差は8万円以上あります。
男性を100とした場合の女性の賃金水準は75.8で、格差は改善傾向にありますが、まだ約24％の開きがあるのが実情です。
年齢階級別の賃金の推移を見ても、男性は55～59歳で44万4100円まで上昇する一方、女性のピークは45～49歳の29万8000円です。
20～24歳の賃金を100とする指数で比較すると、男性が189.6まで伸びるのに対し、女性は130.2と上昇が緩やかです。
この賃金格差には、女性の平均勤続年数が10.0年と、男性の13.9年より短いことも一因と考えられます。
将来、安定した年金を受け取るためには、女性が働き続けることだけでなく、男女間の賃金格差をなくし、女性全体の賃金水準を引き上げる社会的な取り組みが求められます。
4. まとめ
この記事では、令和8年度の年金改定の内容と、ライフコースごとの年金額の目安を解説しました。
厚生年金への長期加入と、現役時代の安定した収入が、将来の年金額を大きく左右する要因であることがわかります。
また、男女間の賃金格差やキャリアの中断が、年金額に直接的な影響を与えるという現実も見てきました。
将来への備えの第一歩として、まずはご自身の年金見込み額を確認してみてはいかがでしょうか。
今できることから準備を進め、老後の資金に関する不安を解消していくことが大切です。
※当記事は再編集記事です。
