任意継続と国民健康保険、どちらが安い？退職後「所得反映のタイムラグ」に注意！任意継続、全額自己負担だが保険料に「上限」あり！ 国民健康保険、「扶養の概念なし」保険料を決めるのは何？

年度末を迎える3月は、退職や転職などライフステージが変わる人が増える季節です。会社を辞めた後、「健康保険は任意継続と国民健康保険、どちらを選べばいいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。実は年収や家族構成によって、保険料が大きく変わることがあります。

春の新生活を前に不安を減らすためにも、今回は公的資料の調査結果をもとに、退職後の健康保険の選択について解説します。

1. 国民健康保険、「扶養の概念なし」保険料を決めるのは何？

国民健康保険（国保）は市区町村が運営する保険で、在職中の社会保険とは計算方法が根本的に異なります。

1.1 保険料の構成

世帯単位で算定され、前年の所得に応じた「所得割」のほか、世帯人数に応じた「均等割」、世帯ごとに課される「平等割」などが合算されます。

1.2 扶養の概念がない

国保には扶養制度がないため、家族が増えるほど「均等割」が人数分加算され、世帯全体の保険料が膨らむ構造になっています。

国保は所得だけでなく、世帯に属する被保険者の数（均等割）などが合計されて算出されるため、扶養家族が多い世帯ほど負担が増しやすくなります。