4. 2025年成立年金制度改正のポイント
2025年6月13日、年金制度改正法が成立しました。今回の改正は、働き方や家族のかたちが多様化するなかで、年金制度を時代に合わせて整え、あわせて私的年金（企業年金やiDeCoなど）の活用も広げることで、老後の生活の安定と所得保障の強化を図ることを目的としています。
ここからは、改正内容のうち押さえておきたい見直しポイントを整理していきます。
4.1 年金制度改正の全体像
社会保険の加入対象の拡大
- 短時間労働者の加入要件（賃金要件・企業規模要件）の見直し（年収「106万円の壁」撤廃へ）
在職老齢年金の見直し
- 支給停止調整額を「月62万円」へ引き上げ※2026年4月の制度開始時には、賃金変動を反映して「月65万円」となる予定です。なお2025年度の現行水準は月51万円です
遺族年金の見直し
- 遺族厚生年金の男女差を解消
- 子どもが遺族基礎年金を受給しやすくする
保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ
標準報酬月額の上限を、月65万円→75万円へ段階的に引き上げ
私的年金制度
- iDeCo加入年齢の上限引き上げ（3年以内に実施）
- 企業型DCの拠出限度額の拡充（3年以内に実施）
- 企業年金の運用の見える化（5年以内に実施）
このように、今回の改正を見ると、公的年金は「老後に受け取る制度」にとどまらず、現役世代の働き方や家族のかたち、そしてライフプランそのものと密接に結びついていることが分かります。
