4. 今後の年金制度はどう変わる？改正のポイント
2025年6月13日に「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が衆議院で可決され、年金制度改正法が成立しました。
この改正は、働き方や性別による差に中立的で、多様化するライフスタイルや家族構成に対応した年金制度を構築することを目的としています。また、私的年金制度の拡充や所得再分配機能の強化を通じて、老後の生活安定と所得保障の強化を目指すものです。
今回の改正における主な見直し点を整理します。
4.1 年金制度改正における主な見直し点
社会保険の加入対象の拡大
- 短時間労働者の加入要件（賃金・企業規模）を見直し（いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた動き）
在職老齢年金の見直し
- 支給停止の調整額を「月65万円」へ大幅に緩和（2025年度は月51万円）
遺族年金の見直し
- 遺族厚生年金における男女差の解消
- 子どもが遺族基礎年金を受給しやすくなるよう改善
保険料や年金額の計算に用いる賃金上限の引き上げ
- 標準報酬月額の上限を、現在の月65万円から75万円へ段階的に引き上げ
私的年金制度
- iDeCoの加入年齢上限を引き上げ（3年以内に実施）
- 企業型DCの拠出限度額を拡充（3年以内に実施）
- 企業年金の運用状況の可視化（5年以内に実施）
将来の基礎年金の給付水準の底上げ
- 今後の社会経済情勢を注視し、基礎年金の給付水準の低下が見込まれる場合、基礎年金と厚生年金のマクロ経済スライドを同時に終了させる措置を導入
これらの内容からも、公的年金制度が現役世代の働き方やライフプランと密接に関わっていることがうかがえます。
5. まとめ
今回は、60歳や65歳以上の方が対象となる、申請しないと受け取れない公的なお金について解説しました。
老齢年金に上乗せされる「加給年金」や、所得に応じて支給される「老齢年金生活者支援給付金」は、生活の大きな助けになる可能性があります。
また、60歳以降も働き続ける方にとっては、雇用保険の「再就職手当」や「高年齢雇用継続給付」なども、収入を支える心強い制度です。
これらの給付は、いずれも自動的に支給されるものではなく、ご自身での申請手続きが不可欠です。
自分が対象になるかどうかわからない、手続きの方法が難しいと感じる場合は、年金事務所やハローワークなどの専門機関に相談してみるのも一つの方法です。
利用できる制度を正しく理解し、賢く活用することで、より安心で豊かなシニアライフを送る一助となるでしょう。
参考資料
- 日本年金機構「初めて老齢年金を請求するとき」年金請求書（国民年金・厚生年金保険 老齢給付）様式第101号
- 日本年金機構「か行 加給年金額」
- 日本年金機構「加給年金額と振替加算」
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金制度について」
- 日本年金機構「老齢（補足的老齢）年金生活者支援給付金の概要」
- 厚生労働省「令和8年度の年金額改定についてお知らせします」
- 厚生労働省「Q＆A～高年齢雇用継続給付～」
- 厚生労働省「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」
- 日本年金機構「年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付との調整」
- 厚生労働省「再就職手当のご案内」
- 厚生労働省「離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞」
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
- 厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」
マネー編集部社会保障班
