2. 「子」としての支援：親の介護・福祉編
40歳代・50歳代が直面する「親の介護」。介護と仕事を両立させる、介護による経済的な負担を軽減するための支援にはどんなものがあるのか見ていきましょう。
2.1 介護休業給付金
家族を介護するために仕事を休んだ際に、休業開始前賃金の67%が支給される制度です。
- 2026年のポイント： 2026年度より、40歳に到達した従業員への「介護休業制度等の個別周知」が企業に義務付けられました。介護は突然始まることが多いため、元気なうちからハローワークでの申請ルートを確認しておくと良いでしょう。
2.2 高額介護サービス費
高額介護サービス費は、1カ月に支払った介護保険サービスの自己負担額が、一定の限度額を超えた場合に払い戻される制度です。
- ポイント： 一般的な世帯の限度額は4万4400円です。施設入所などで費用が嵩む場合、家計を圧迫しないための重要なセーフティーネットとなります。
2.3 自治体独自の「家族介護慰労金」
介護保険サービスを利用せず、在宅で重度の高齢者を介護している世帯に対し、自治体から年額10万円程度が支給されるケースがあります。
- 確認方法： 全国の自治体で実施されているわけではないため、担当のケアマネジャーや地域包括支援センターへ相談してみるのが良いでしょう。
