2026年1月、厚生労働省より新年度の年金額改定が公表されました。2026年度は物価や賃金の動きを反映し、4年連続のプラス改定となります。
しかし、物価上昇が続く現状では、額面が増えても購買力が下がる「実質的な目減り」への不安は拭えません。
実際に、J-FLEC（金融経済教育推進機構）の調査でも物価高による資産価値の低下を懸念する声が多く、内閣府の『令和7年版高齢社会白書』では、65歳〜69歳の男性の6割以上が仕事を継続している実態が明らかになっています。
このように「年金と就労収入」を組み合わせる生活が一般的になる中、重要性を増しているのが、老齢年金以外に受け取れる「公的給付」の存在です。
これらの制度の多くは、要件を満たしていても自ら申請しなければ受け取ることができません。
そこで本記事では、働くシニアを支える「雇用保険関連」の3種と、年金に上乗せされる「給付・手当」2種の計5つの制度について、最新のルールに基づき解説します。
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