2. シニアが活用できる雇用保険の給付金制度

働き続けたいと考えるシニアの方々を支援する「雇用保険関連」の給付金を3つご紹介します。

2.1 1. 65歳未満が対象の「再就職手当」

再就職手当は、失業した方が早期に再就職することを支援するための制度です。失業してから再就職や事業開始までの期間が短いほど、手当の給付額が多くなる仕組みになっています。

再就職手当を受け取るための条件

  • 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格を持つ方
  • 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として再就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他の一定要件を満たした場合に支給されます。

再就職手当の給付率について

  • 手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数に応じて、以下の通り給付率が変わります（1円未満は切り捨て）。
    • 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
    • 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の具体的な金額

 

再就職手当の額

出所：厚生労働省「再就職手当のご案内」

すべての画像を見る(7枚)

なお、再就職手当を受給し、再就職先で6カ月以上雇用され、かつその6カ月間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。