5. 働きながら年金を受け取る人にも影響がある？2025年の年金制度改正についておさらい
公的年金は、老後に受け取る金額だけでなく、働き方やキャリア形成、人生設計とも密接に関わる制度です。
2025年6月13日には、国会で年金制度改正法が成立しました。
ここでは、今回の改正内容の中から、働く人の仕事や暮らしに大きく関係するポイントを取り上げていきます。
5.1 1：短時間労働者の加入要件の見直し
- 賃金要件の撤廃：3年以内にいわゆる「年収106万円の壁」撤廃へ
- 企業規模要件の撤廃：10年かけて段階的に対象の企業を拡大（※）
※2025年7月時点では「51人以上」
5.2 2：個人事業所の適用対象の拡大
- 2029年10月から個人事業所の社会保険の適用対象（※）が、従業員5人以上の全業種に拡大（2029年10月時点における既存事業所は当面除外）
※2025年7月現在「常時5人以上の者を使用する法定17業種」は加入必須。（法定17業種とは：①物の製造、②土木・建設、③鉱物採掘、④電気、⑤運送、⑥貨物積卸、⑦焼却・清掃、⑧物の販売、⑨金融・保険、⑩保管・賃貸、⑪媒介周旋、⑫集金、⑬教育・研究、⑭医療、⑮通信・報道、⑯社会福祉、⑰弁護士・税理士・社会保険労務士等の法律・会計事務を取り扱う士業
5.3 3：在職老齢年金の見直し
2026年4月以降、在職中に年金が減額される基準額（※）が、引き上げられます。
これにより、働き続けながらでも年金を満額受給しやすくなります。
※支給停止調整額：年金を受給しながら働くシニアの「賃金＋老齢厚生年金」の合計がこの金額を超えると、年金支給額が調整される。
5.4 4：保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ
厚生年金などの保険料や年金額を算定する際に用いられる賃金の上限（※1）が、「月65万円から75万円へ」と段階的に引き上げられます（※2）。
これにより、現役時代の賃金水準をより反映した年金を受け取りやすくなります。
※1 標準報酬月額：厚生年金や健康保険の保険料、年金額を計算するために、月々の報酬と賞与を一定の幅で区切った基準額のこと
※2 2027年9月から68万円、2028年9月から71万円、2029年9月から75万円に引き上げ
6. 年金と給付制度をセットで確認することが安心につながる
年金生活者支援給付金は、低年金世帯を支える重要な上乗せ制度です。年間最大約6万円程度の給付となる可能性があり、家計にとって無視できない金額です。
ただし、支給には所得要件や世帯要件があり、申請が必要な場合もあります。
また、2025年の年金制度改正では、働きながら年金を受け取る人にも影響が及びます。社会保険の適用拡大や在職老齢年金の見直しなど、働き方と年金の関係が変わりつつあります。
物価上昇が続く今こそ、自分の年金額とあわせて利用できる給付制度を確認しておきましょう。
制度を知ることが、老後の安心につながります。
参考資料
- 日本年金機構「令和7年4月分からの年金額をお知らせする「年金額改定通知書」、「年金振込通知書」の発送を行います」
- 日本年金機構「年金生活者支援給付金請求書（はがき型）が届いた方へ」
- 日本年金機構「老齢（補足的老齢）年金生活者支援給付金の概要」
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金制度について」
- 厚生労働省「令和7年度の年金額改定についてお知らせします～年金額は前年度から 1.9％の引上げです～」
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金」
- 日本年金機構「老齢基礎年金を新規に請求される方の請求手続きの流れ」
- 日本年金機構「個人の方の電子申請（年金生活者支援給付金請求書）」
- 厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」
- 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」
- 日本年金機構「在職老齢年金の計算方法」
マネー編集部年金班
