2.3 厚生年金分を計算する
厚生年金受給額は、以下の計算式で求めます。
厚生年金額＝報酬比例部分＋経過的加算＋加給年金額
報酬比例部分とは、厚生年金の給付において年金額の計算をするうえで基礎となるもので、厚生年金額の大部分を占めています。
経過的加算や加給年金額は、一定の要件に該当する際に支給されるものですが、シミュレーション条件の通り今回は考慮しないため、報酬比例部分の金額を厚生年金額とみなします。
報酬比例部分は、「総報酬制」の導入により2003年（平成15年）3月までと2003年4月からとで計算式が異なります。それぞれの期間で求めた金額の合計が、報酬比例部分として支給される仕組みです。
報酬比例部分＝A＋B
【A：2003年3月以前の加入期間】
平均標準報酬月額×7.125/1000×平成15年3月までの加入期間月数
【B：2003年4月以後の加入期間】
平均標準報酬額×5.481/1000×平成15年4月以後の加入期間月数
今回のシミュレーションでは、入社年月が2003年（平成15年）4月なので、Bの計算式のみを用います。
年収600万円なので月収は50万円（600万円÷12ヵ月）で、標準報酬額は50万円に該当します。
Bの計算式に当てはめると、厚生年金受給額は年額で131万5440円となります。
計算）50万円×5.481/1000×480ヵ月＝131万5440円
