2025年5月16日、年金制度の改正法案が国会に提出され、多くの注目を集めています。改正法案の内容の1つとして、「106万円の壁」の撤廃による社会保険の適用範囲の拡大が挙げられています。
この法案が成立した場合、現在扶養の範囲内で働いているパートタイム労働者が、自ら社会保険に加入するケースが増えると予想されます。
「社会保険に加入すると手取りが減るのではないか」「扶養から外れると家計負担が増えるのでは」「社会保険に加入するなんて悪いことしかない」などの不安を抱えている人も多いかもしれません。しかし、社会保険への個人加入には多くのメリットがあります。
本記事では、提出された改正法案の内容やその目的、さらに社会保険に加入することのメリットを具体的に解説します。特に「106万円の壁」を意識して働いている皆さまへ、今後どのような影響があるのかを知るために、ぜひ読んでいただきたい内容です。ぜひ参考にしてください。
1. 社会保険加入の「106万円の壁」とは
現在の日本の社会保険制度では、従業員51人以上の企業で働く労働者は、月収が8万8000円（年収約106万円）以上であり、週20時間以上勤務する場合には、社会保険への加入が義務付けられています。
この収入要件がいわゆる「106万円の壁」です。社会保険上で配偶者の扶養となっている人がこの壁を超えると、扶養から抜けて社会保険に自ら加入しなければならなくなるため、就業を調整するケースが多くあります。
近年の最低賃金の上昇に伴い、月額8万8000円を超えやすくなっていることもあり、意識的な就業調整の傾向がさらに強まっています。
また、労働者が就業時間などを調整してしまうことで、企業としても「労働力不足」という課題が深刻化しています。
