全国の【最低賃金】平均で1055円に。引上げ額は過去最大の51円も揺れる「年収の壁」一覧表つき！最低賃金が1000円を超えるのはどこ？

2. 最低賃金アップで浮彫となる「年収の壁」問題

最低賃金が上がることで賃金上昇になれば喜ばしいことに思えますが、一部のパート主婦からは悲鳴の声も上がっているのが現実です。

扶養内パートを続けるためには「自身や配偶者の税金・社会保険料に影響しない年収」に留まる必要があるため、賃金の上昇で手取り額が逆転してしまうこともあります。

「年収の壁」を超えないよう、勤務時間や勤務日数を再度調整しないといけない人もいるのです。

年収の壁のひとつが「年収130万円」です。この基準以下に抑えれば、これまで配偶者の社会保険の扶養に入ることができていました。

しかし、10月からは社会保険の適用要件拡大が始まったことで、一部の企業※では「130万円」ではなく「106万円」を超えると社会保険に加入しなければなりません。

対象となる勤め先

※従業員数が51人以上の勤め先へ拡大します。

上記に該当する勤め先の場合は、下記要件をすべて満たした際に、社会保険の加入対象者となります。

事業所の規模によっては「106万円」が壁になる人が多くなるため、最低賃金のアップにより「106万円の壁」「130万円の壁」を意識する必要があります。

政府が進める「年収の壁・支援強化パッケージ」についても知っておきましょう。