2.3 退職金の差は200万円以上

厚生労働省「令和5年就労条件総合調査 結果の概況」によると、勤続20年以上かつ45歳以上の退職者で、退職理由が「定年」の場合の退職金は以下の通りです。

  • 高卒（管理・事務・技術職）：1682万円
  • 高卒（現業職）：1183万円
  • 大学・大学院卒（管理・事務・技術職）：1896万円

職種にもよりますが「管理・事務・技術職」で比較すると、200万円以上の差があります。

2.4 生涯年収の差は6000万円以上

労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2023 ―労働統計加工指標集―」によると、高卒と大卒の生涯賃金は以下のようになっています。

＜高卒の生涯賃金＞

  • 男性：2億6020万円
  • 女性：1億8910万円

＜大卒の生涯賃金＞

  • 男性：3億2020万円
  • 女性：2億5370万円

高卒と大卒では、男女ともに6000万円以上の差があることがわかります。

大学への進学・卒業により、4年間でさまざまなことを学んでいるという前提があるため、一般的には高卒よりも賃金が高くなります。

3. まとめにかえて

7月末時点の高卒の求人倍率はバブル期を超え、過去最高水準を記録しています。高卒の採用に力を入れる企業も増えていますが、少子化によって求人数の増加は見込めず、採用難が続いています。

また、厚生労働省の調査などを見るとわかるように、高卒と大卒では賃金や退職金に差が出るのが一般的です。

高卒で働く場合は大学の学費や下宿代などがかからないので、目先の費用を抑えられる点はメリットといえますが、大卒との生涯賃金の差は6000万円以上に上る可能性があります。

もちろん、企業によって待遇は異なりますし、高卒だからといって評価が低いというわけではありません。必ずしも大学進学がすべてというわけではないので、その点は頭に入れておきましょう。

参考資料

加藤 聖人