【共働き夫婦の年金月額】妻が「フルタイム」と「パート」では将来いくら差が出るか 10月には社会保険適用拡大が迫る

1.1 社会保険の加入対象（短時間労働者）の要件

• 従業員「101人以上」の企業に勤務
  なお、2024（令和6）年10月には従業員「51人以上」の企業にまで拡大します。
• 週20時間以上で勤務
• 所定内賃金が月額8万8000円以上（年収約106万円）
• 2カ月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない

年収130万円未満で働くパートタイム等が、厚生年金への加入義務が生じることを「106万円の壁」と呼びます。

パートタイム等で働く場合、年収106万円未満で夫の扶養に入るのか、年収106万円超となり厚生年金に加入するのかによって、将来受け取る年金の金額に差がでます。

次の章で、受給できる年金の金額差を試算していきましょう。

2. 正社員とパートタイム、20年間でもらえる年金はどのくらい違うの？

次は、仮に現在40歳のAさんが60歳まで正社員で働く場合と、パートタイムで働く場合とでそれぞれ20年間で得られる年金をざっくり試算してみましょう。

老齢厚生年金の受給額は、厚生年金加入期間と、加入期間中の平均的な給料収入等（平均標準報酬額）によって計算されます。

老齢厚生年金の受給額（報酬比例部分）の年金額は、本来水準と従前額保障の2つの計算式があります。

• 老齢厚生年金受給額＝A＋B
• A＝平均標準報酬月額×7.125/1000×平成15年3月までの加入月数
• B＝平均標準報酬額×5.481/1000×平成15年4月以降の加入月数
  （1円未満は四捨五入）

今回は上記2つの計算式のうち「B：平成15年4月以降の加入月数」を使用して計算します。