2. 社会保険加入による保険料負担が発生（デメリット）
社会保険加入によって、厚生年金保険料や健康保険料、介護保険料（40歳以上の人）などの負担が発生します。
社会保険料は勤務先と従業員が折半して負担します。
各保険料率（従業員負担分）は次の通りです。
- 厚生年金：9.15％
- 健康保険：約5％（健康保険組合や協会けんぽによって異なる）
- 介護保険：0.8％（協会けんぽ）
社会保険の適用拡大と社会保険料の負担について解説しましたが、次章では社会保険加入によるメリットを紹介します。
年金がいくら増えるかもシミュレーションしますので、確認しておきましょう。
3. 社会保険加入によるメリット
社会保険加入によって保険料の負担が発生しますが、メリットもあります。
厚生年金と健康保険について、メリットを紹介します。
3.1 厚生年金加入によるメリット
厚生年金加入による最大のメリットは、将来の年金が増えることです。
国民年金加入者は「老齢基礎年金（2024年の満額81万6000円）」しかもらえませんが、厚生年金に加入すると老齢基礎年金に加えて「老齢厚生年金」も受け取れるようになります。
老齢厚生年金の金額は、給与や賞与、厚生年金加入期間で決まります。
パート収入が月額12万円とすると、加入期間に応じた老齢厚生年金額（概算・年額）は次の通りです。
月額12万円の人の老齢厚生年金額
出所：筆者計算・作成
- 10年：約7万9000円
- 20年：約15万8000円
- 30年：約23万7000円
- 40年：約31万6000円
老齢基礎年金が満額の81万6000円だと仮定し月額12万円で10年間パートをした場合、年金額は約89万5000円（月額約7万5000円）となります。
加入期間が長くなるほど、将来の年金は増えます。
