2. 2024年夏のボーナス、支給日と査定期間は？
民間企業、公務員のボーナス支給日や査定期間について、それぞれ解説します。
2.1 民間企業におけるボーナスの支給日と査定期間
民間企業における夏のボーナスの支給日、査定期間は企業ごとに異なりますが、一般的には以下のような時期に支給される場合が多くあります。
【夏のボーナス支給日】
- 大企業や製造業の：6月中旬から7月上旬
- 中小企業やサービス業：7月上旬から中旬
【夏のボーナス査定期間】
夏のボーナスの査定期間は、前年の10月から当年の3月までの業績や勤務態度をもとに査定を行うという企業が多いですが、実際は企業によって異なります。
また、ボーナスの査定には個人の業績、部署やチームにおける目標達成度などの「業績・成果査定」と、勤怠状況や職場での協調性や積極性などの「勤怠態度査定」の2つがあります。
さらに、会社全体の業績や利益状況などといった「企業業績」もボーナスの総額に大きく影響します。
これからボーナスが支給されますが、その前に、ご自分が勤務する会社の支給日や査定期間、査定要件などについて、就業規則や労働契約書で確認してみると新たな発見があるかもしれません。
2.2 国家公務員の支給日と査定期間
国家公務員の夏のボーナス（期末・勤勉手当）の支給日は法律や条例で支給日が規定されています。
国家公務員の夏のボーナスが支給される日は、6月30日です。
2024年は6月30日が日曜日であるため、その直前の金曜日に支給されます。
査定期間は前年の12月1日から当年の5月31日までです。
国家公務員のボーナスは、一定の基準日に在職していることが査定対象となる「期末手当」と、各省庁での勤務評価に基づいて決定される「勤勉手当」の2つで構成されています。
