上司が部下に対して「使えない」とひそかに思っている場面5選 「お願いだからアドバイスを聞いて！」「君の考えは？」 教育などを担当している上司の心の声が飛び交う

3. 「タイムパフォーマンスを求めすぎ！？」

効率を求めようとして、自分の枠から出ない方も注意が必要です。「その仕事、覚える必要ありますか？」と言いたくなる気持ちも分かります。

しかし、質が高い仕事をする場合、ひとつのことだけをやっていても上手くいきません。

関連する知識・技術を習得する必要があり、上司はわかっていて部下にそれを教えているのです。

効率重視はいいけれど「必要なもの以外は全部いらない」という姿勢に上司は困りがち……。

上司は笑顔で対応しているかもしれませんが、内心「何を言ってるんだ？」と複雑な心境でしょう。

「今のフェーズで言うことではない」「あまり関係性がない」なんて場合も確かにありはするのですが、会社の全体像が見えにくい若手では、なかなか判断がつきにくい問題……。